Gestão médica corporativa: da conformidade à decisão executiva
Quando PCMSO, PGR, absenteísmo, benefícios, perícias e dados chegam à mesma governança, saúde ocupacional passa a apoiar decisões de risco, custo e continuidade.
Uma empresa pode realizar todos os exames no prazo e ainda assim não compreender por que crescem afastamentos, restrições, queixas por setor ou custos assistenciais. Pode ter PGR, PCMSO, benefícios e prestadores tecnicamente competentes, mas administrados como ilhas. A conformidade continua necessária; sozinha, porém, não transforma informação em decisão.
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